رسالة دكتوراه تؤكد: التدريب الاستراتيجي مفتاح التنافسية المستدامة
أكدت رسالة دكتوراه بكلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية بجامعة القاهرة أن تدريب الموارد البشرية لم يعد نشاطًا تقليديًا يقتصر على تنمية مهارات العاملين، وإنما أصبح استثمارًا استراتيجيًا في رأس المال البشري، وأداة أساسية لتعزيز قدرة المؤسسات على تحقيق التميز والريادة.
جاء ذلك في رسالة الباحثة هبة محمد إيهاب، التي حصلت على درجة الدكتوراه عن رسالتها بعنوان «أثر تدريب الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية»، والتي تناولت العلاقة بين تطوير العاملين وقدرة المؤسسات على تحقيق ميزة تنافسية مستدامة في ظل بيئة أعمال تتسم بالتغير والمنافسة المتزايدة.
وأوضحت الرسالة أن الاستثمار الفعّال في تدريب وتطوير العاملين يسهم في رفع مستوى الكفاءة والقدرات المهنية، وتحسين الأداء، ودعم الابتكار والقدرة على التكيف مع المتغيرات، بما يعزز قدرة المؤسسات على توظيف مواردها البشرية بصورة أكثر فاعلية.
وأبرزت الدراسة أهمية التعامل مع تدريب الموارد البشرية باعتباره استثمارًا طويل الأجل ينعكس على أداء المؤسسات وقدرتها على التطور والابتكار، وليس مجرد تكلفة تشغيلية، بما يدعم توجه المؤسسات نحو بناء قدرات بشرية قادرة على مواكبة متطلبات المنافسة.
وجاءت الرسالة في إطار معالجة علمية ومنهجية لعدد من القضايا المحورية في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على دراسة العلاقة بين التدريب وتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات.
واقترحت الباحثة نموذجًا تطبيقيًا لتطوير منظومة التدريب بما يسهم في تعزيز الميزة التنافسية للشركة محل الدراسة، مع إمكانية الاستفادة من النموذج وتطبيقه في شركات قطاع البترول المصري.
وتكونت لجنة الإشراف والمناقشة من الأستاذ الدكتور فاروق شعيب مشرفًا ومحكّمًا، والأستاذة الدكتورة وفاء عبدالعزيز محكّمًا، والدكتور أحمد عيسى محكّمًا، والدكتور عبد الغفار الأنصاري مشرفًا ومحكّمًا.
